REGULAMENT_INTERN_LTBV-salariați_c.pdf
I. DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1
Prezentul regulament este elaborat în scopul stabilirii la nivelul angajatorului a regulilor privind protecția, igiena și securitatea în muncă, drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților, regulile concrete privind disciplina muncii în unitate, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile și a modalităților de aplicare a dispozițiilor legale sau contractuale specifice.
Art. 2
Prezentul Regulament Intern este emis cu respectarea principiului nediscriminățrii și al înlaturării oricarei forme de încalcare a demnității, în temeiul dispozițiilor din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat cu modificările ulterioare, cu respectarea Contractului Colectiv de Muncă unic la nivelul de sector de activitate învățământ preuniversitar înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale –DDS sub nr.1199/2023.
Art. 3
Scopul prezentului Regulament Intern este acela de a asigura funcționarea unității în condițiile unui climat intern judicios, corect, demn și plăcut, propice înaltei performanțe instituționale și individuale a angajaților și elevilor sportivi.
Art. 4
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplică tuturor salariaților unității de Învățământ (denumită în continuare „unitatea”), indiferent de forma și durata contractului individual de muncă, de categoria de salariați în care se încadrează, de funcția pe care o dețin sau de poziția ierarhică ocupată, respectiv:
* personal didactic (de predare, de conducere);
* personal didactic auxiliar, definit de prevederile Legii nr. 198/2023 – Legea Educaţiei – cu modificările și completările ulterioare;
* personal nedidactic.
(2) Salariații unității sunt obligați să respecte, pe lângă regulile de comportare și de disciplină a muncii din prezentul Regulament Intern, și pe cele prevăzute în Regulamentul unității la care sunt delegați/detașați.
(3) Salariații delegați/detașați ai unei alte instituții sunt obligați să respecte atât normele prevăzute în Regulamentul Intern al unității care a dispus delegarea/detașarea, cât și dispozițiile prezentului Regulament Intern.
Art. 5
Toate categoriile de salariați își vor desfășura activitatea în cadrul unității în baza unor contracte, convenții sau acorduri, după caz, în acord cu legislația în vigoare și cu reglementările interne ale unității.
II. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNITĂȚII ȘI ALE SALARIAȚILOR SĂI
-
Drepturile și obligațiile salariaților unității
Art. 6
Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptâmanal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sanatate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională;
Art. 7
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplinii atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de sănătate și securitate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu;
-
Drepturile și obligațiile unității (angajatorului)
Art. 8
Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractual individual de muncă, anterior începerii activității;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă și regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului;
e) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
Art. 9
Angajatorului, îi revin, în principal, urmatoarele obligații:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
j) condiţiile de acordare a preavizului şi durata perioadei de preaviz;
Art. 10
Obligațiile și drepturile părtilor pe durata executării contractului individual de muncă pot fi stabilite si prin clauze specifice, astfel:
clauza cu privire la formarea profesională;
clauza de neconcurență;
clauza de mobilitate;
clauza de confidențialitate;
clauza de stabilitate.
Art. 11
(1) Personalul didactic din cadrul unității are drepturi și obligații care decurg din legislația în vigoare, din prevederile contractului colectiv de muncă, precum și din prezentul Regulament intern.
(2) Personalul didactic are obligații și răspunderi de natura profesională, materială și morală care garantează realizarea procesului instructiv-educativ, conform legii.